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                對政協十四屆一次會議第0503號提案的辦理落實情況

                文章來源: 發布時間:2019-10-25 10:17:00 瀏覽次數: 【字號:

                王維委員:

                現將您提出的》“關於推動天津擴大對外開放與國企混改相互促進的建議”進展和落實情況▅報告如下:

                一、對吸引外資、鼓勵外資參∏與國企混改的落實情況

                為進一步優化營商環境Ψ ,提高政務服務水平,平等保護各類市場主體合法權益,激發市場▆活力,推進經濟社會高質量發展,2019年9月1日《天津優化營商環境條例》正式施行。《條例》明確了我市依法平等保護各類市場主體,施行市場準入負面清單制度,法律、行業法規和國家相關規定未明確禁止進入的行業↓、領域和業務▽,各類市場主體均可依法平等進入,同時鼓勵市場主體融入“一帶一路”建設,加強跨境貿易合作。

                自今①年初起,分別於1月16日在北京、3月21日在上海、4月25日在重慶、5月30日在深圳、9月3日在天津召開了↙5場天津國企混改招商推介會,累計參會人數近千人。下一步,計劃在11月舉辦的2019中國企業國際融資洽談會暨民企投融資洽談會上,舉辦天津國有企業混合所有制改革項目發布會。重視擴ζ大宣傳力度,主動宣傳國企混改信息、動態,保持輿論宣傳熱度,利用ω 好微信公眾號、微博、門戶網站等新媒體以及∑廣播電視電臺、報紙等傳統媒體進〖行多層次、全方位的宣傳,擴大天天棋牌下载國有企業改革項目的影響力和知名度。

                二、對突出專業性及與外資股東實現價值鏈接的落實情況

                在引入專業化、市場化人才方面,市國資委穩妥推進職業經理人試點和混改企業領導人員制式轉換,全力推動△企業“三項制度”改革,在市管企ζ 業層面積極開展市場化選聘職業經理人試點,在總結渤海證券試點經驗基礎上,指導津聯控股和泰達控股兩家市○管企業,分別拿出1個總經㊣ 理和3個副總經理職位,加大面向社會公開招聘力度,優化選聘工作流程,嚴把面試篩選關口,2個單位共有470余人報名,報名人員絕大多數來自中央企業、沿海地區國企業和知名民』企,經資格審核、個性化測試、履歷評價、半結構化面試和︾組織考察、背景調查、董事會審定∮等程序,津聯控股●市場化招聘的總經理和副總經理人選,共4名職業經理人已履行完聘任手續,按照“契約化管理”正式上崗;泰達控股目前已完成人選兩輪的面試。目前,正在組織實施渤海輕工、醫藥兩家制造類市管企業職業經理人招聘工作。積極推進二三級企業職業經理人制度試點,完成110家企業市場化選聘職業經理人實施方案ㄨ的審核,海晶集團6月底完々成現職經營班子向職業經理人的制式轉換。

                在推動國資和外資股東實現戰略鏈接,創造價值¤方面。為進一步完善並規範市管企業境外投資,支持企業在“一帶一路”“走出去”等戰略的指引下,積極開展國際項目合作,主動參與外資項目投資,深化與外資外企的合作,創造混改合作契機,市國資委正在擬定「關於市管企業境外投資工作的管理辦法,預計將於今年年內正式下發企業貫徹落實。

                                                                                                                                                                 2019年10月11日

                 

                 

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