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                市國資委關於印發《市國資委監管企業外部董事薪酬管理暫行辦法》的通知

                文章來源: 發布時間:2020-03-19 16:27:47 瀏覽次數: 【字號:

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                津國資〔20201

                 

                 

                市國資委關於印發《市國資委監管企業

                外部董事薪酬管理暫行辦法》的通知

                 

                各監管企業,區國資監管機構:

                   《市國資委監管企業外部董事薪酬管理暫行辦法》已經市國資委第11次【黨委擴大會、第5次主ζ任辦公會審議通過,現印發給你們,請遵照執行。

                 

                 

                 

                                                202032

                (此件主動公開)


                    《市國資委監管企業外部董事薪酬管理暫行辦法》的政策解讀詳見:

                /t1nrb7/xxgk/zcjd/content_16030?token=jnARx6IWYkKP5rN24AJ0vg


                 

                市國資委監管企業外部董事

                薪酬管理暫行辦法

                 

                第一章  總則

                 

                第一條  為進一步規︽範市國資委監管企業(以下簡稱市管企業)外部董事薪酬管理,有效調動外部董事的工作積極性,促進外部董事規範履職,根據《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業國有資產法》以及《市國資委監管企業外部董事評價暫行辦法》等法律法規及規範性文件,制定本辦∞法。

                第二條  本辦法▲適用於市國資委任命或聘任的外部董事。

                第三條  市國資委決定外部董事薪酬有關事項,所需資金列入國有資本經營預算。其中專職外部董事薪酬的發放及管理由市國資委委托相關平臺公司(以下簡稱受托機構)負責,所需資金不足部分由受托機構承擔;兼職外部董事薪酬的發放及管理由市國資委負責。

                第四條   外部董事薪酬管理遵循以下原則:

                (一)堅持與完善法人治理結構相適應。強化外部董事⌒ 依法履職盡責意識,推動市管企業建立健全現代企業制度。

                (二)堅持結合實際區別對待。針對ω 專兼職外部董事的不同特點與不同要求,確定切實可行的薪酬核定標準。

                (三)堅持責、權、利相統一,激勵約束相統一。依據▽外部董事的職責特點和履職實際及效果,合理確定薪酬結構水平及獎懲兌付方式,構建激勵與約束相統一的薪★酬管理機制。

                (四)堅持短期激勵與中長期激◎勵相結合。註重專職外部董事當期收入與任期收入的有▓效平衡,調動專職外※部董事履職的積極性,促進專職外部董事隊伍的建設和穩定。

                 

                第二章  專職外部董事薪酬待遇

                 

                第五條   專職外部董↑事薪酬由年度薪酬和任期激勵收入構成卐。

                第六條  專職外部董事年度薪酬由基本年薪和績效年薪構成。

                第七條  基本年薪是專職外部董事的年度基本收入,根據市管企業主要負責人基本年薪的0.8倍確定,按月支付。

                第八條  績效年薪是與專職外部董事年度評價結果相聯系的收入,以基本年薪為基數,根據專職外部董事年度履職評價結果、任職企業負責人經營業績考核結果並結合績效年薪調節系』數確定。

                第九條  專職外部董事績效年薪核定公式如下:

                績效年薪=基本年薪×年度綜合評價系數×績效年薪調節系數。

                (一)年度綜合評價系數依據專職外部董事在№各任職企業年度評價結果和市國資委對各任職企業負責人年度經營業績考核∮結果綜合確定,最高不超過1.6

                年度綜合評價系數=專職外部董事各企業年度評價系數/任∑職企業戶數×70+∑任職企業負責人年度考核系數/任職企業戶數×0.8×30%。其中:

                專■職外部董事年度履職評價結果為優秀的,年度評※價系數為1.6;

                專職外部董事年度履職評『價結果為良好的,年∞度評價系數為1.2;

                專職外部董事年度履職評價結果為基本稱職的,年度評價系數為0.6

                專職外部董事年度履職評價結果為不稱職※的,年度評價系數為0

                任職企業負責人年度考核系數按█照《市管企業負責人經營業績考核辦法》(津國資〔20194號)有關規定執行。

                (二)績效年薪調節系數根據專職外部董事任職企業戶數、專卐職外部董事在董事會或者董事會專門委員會任職崗位等因素確定,最高不超過1.3

                績效年薪調節系數=任職戶數︾系數×任職◣崗位系數×調控系數。

                1.任』職戶數系數依據專職外部董事任職企業戶數確定。

                專職外部董事在1戶〓企業任職的,任職戶※數系數為↘0.9;

                專職外部董事在2戶企業▂任職的,任職戶數系數為1;

                專職外部董事在3戶○企業任職的,任職戶數系數為1.1

                2.任職崗位系數依據專▼職外部董事在董事會或者董事會專門委員會任職情況確定。

                任職崗位系數=Σ專職外部董事任職崗位系數/任職企業戶數。

                擔任市國資委監管企業外部董事召集人的,任職崗∏位系數為1.1;

                擔任董事會專門委員會主任的,任職崗位系數為1.05;

                其他外部董事,任職崗位系數為1

                3.調控系數原則上為1,市國資委根據市管企業負責人薪酬調控政策、對專職外部董▂事管理要求以及專職外部董事任職期間對國有資產保值增值有重大貢獻等情況,可◤適當調整。

                第十條  專職外部董事在任職企業年度履職評價結果均為不▂稱職的,不得領取績效年薪。

                第十一條  任期激勵收入是¤與專職外部董事任期評價結果相聯系的收入。

                第十二條  任期激勵收入在不超過專職外部董事任期內年↑薪總水平的10%以內確定,分兩→年支付。

                第十三條  專職外部董事任期激勵收入核定公式如下:

                任期激勵收入=任期內年薪總水平×10×∑專職外部董事任期♂激勵系數/任職企業戶數。其中:

                專職外部董事任期評價結果為優秀的,任期激←勵系數為1

                專職外部董事任期評價結Ψ 果為良好的,任期激勵系⊙數為0.85;

                專職外部董事任期評價結果為基本稱職的,任期激勵系數為0.7

                專職外部董事任期評價結果為不稱職的任期激勵系數為0

                第十四條  專職外部董事在任職企△業的任期評價結果均為不稱職的,不得領取任期激勵收入。

                第十五條  非專職外部董事本人原因任期未滿的,根據專職外▆部董事在任職企業的實際任職時間及評價結果核定任期激勵收入。因本人原因ㄨ三年任期未滿的,不得實々行任期激勵。

                第十六條  受托機構要嚴格按照市國資委核定的薪酬標準兌現專職外部董事薪酬。

                第十七條  建立專職外部董事候▽任期薪酬制度。候任期為4個月,自市國資委向受托機★構下發專職外部董事任職文件次月起計算。候任期內,專職外部董事只領取基本年薪。候任期結束後,專職外部董事仍未受聘到企業任職的,按照其在1戶企業擔任董事職務、年度評價】結果為良好的標準核定績效年薪,待其第1戶任職企業年度評價結果明確後一並核算及兌現▲。

                第十八條  專職外部董事因工作需要發生崗位變動的,工資關系不再保留在受托機構,應當自下發職務調整通知文件次月起,將工資關系轉到其他單位,除按當年實際工作月數計提的薪酬外,不得繼續在受托機構領取薪酬。

                第十九條  專職外部董事退休後,自下發職務調整通知文件次月起,按規定領取養老金,除按當年實際任職時間計提的績效年薪、任期激勵收入外,不得繼續在受托機構領取薪酬。

                第二十條  專職外部董事發生崗位←變動或退休的,其任期激勵收入應當待任期評價結果確定∩後兌現。

                第二十一條  專職外部董事的薪酬為稅前收入,應當依法▆繳納個人所得稅。受托機構應當依法為專★職外部董事代扣代繳個人所得稅。

                第☆二十二條  專職外部董事按照國家有關規定參加基本養∑老保險、基本醫療保險等基本社會保險以及繳存住〖房公積金。專職外部董事的各項◎基本社會保險和住房公積金繳費,應當由個人承擔的部分,由受托機構從其基本年薪中代扣代繳;應當由單位承擔的部分,由受托機構繳納。

                第二十三條  受托機構為專職外部董事繳存住房公積金╱比例最高不得超過繳存基數的12%,繳存基數最高不得超過受托機構所在地統計部【門公布的上一年度職工月平@ 均工資的3倍。

                第二十四條  受托機構按照國家及我市有關規定為專職外部董事建立企業年金的,其年金繳費比例不得超過國家統一規定的標準。

                第二十五條  受托機構按照國家規定為專職外部董事建立補充醫▆療保險的,其繳費比例不→得超過國家統一規定的標準,專職外部董事補充醫療保險待遇按規定執行。

                第二十〒六條  受托機構不得為專職外部董事購買商業性補充養老保險。

                第二十〓七條  專職外部董事享受的符合國家規定的企業年金、補充醫療保險和住房公積金等福利待遇一並納入薪酬體系統籌管理。

                第二十㊣ 八條  受托機構根據《天天棋牌下载市屬國有企業負責人履職待遇和業務支出管@理暫行辦法》(津黨辦發〔20161號)和市國資委有關要求,對專職外部董事履職待遇、業務支出進【行管理。

                專職外部董事履職待遇包括公務用車、辦公用房、培訓;業務支出包括因公國內差旅和臨時出國(境),不包括業︼務招待(含禮品)以及通信費用(已包含在年度薪酬中)。

                第二↓十九條  受托機構應當按照天天棋牌下载國有企業公務用車制度改革的精◆神,結合專職外部董◤事履職特點,合理確定專職外部董事公務交通保障方式。

                采取配備公務用車方式的,要嚴格執ζ 行中央及市國資委關於公務用車配備的有關規定,車輛由受托機構集中統一管理,不得發放任何形式的公務交通補貼。

                采取發放公務交通補貼方式的,取消配備公務用車,公務交通補貼標準報∏市國資委備案同意後執行♀。

                第三十條  受托機構應當設置專職外部董事薪酬、福利待遇、履職待遇及業務支出管理臺賬,在財務統計中單列科目、單獨核算。

                第三十一條  專職外部董事離任後,其薪酬方案和薪酬兌現的原始資料至少保存15年。

                第三十二條  受托機構不得在市國資委核定的薪酬方案之外,向專職外部董事支付其他任何名義和形式的貨幣︻性薪酬。

                第三十三條  專職外部董事應當遵守國有企業領導人員廉潔從業的有關◆規定。專職外Ψ部董事不得接受任職企業、任職企業所出資企業以及其他單位給予√的收入、福利等任何形式的物質性利益,不得讓任職企業或者與任職企業有業務往來的單位承擔應當由個人負擔的任何費【用,不得接受任職企業□以及與任職企業有業務往來的單位的饋贈。

                第三十四條  專職外部∴董事違反國家有關法律法規及政策規定的,按照有關規定給予紀律處分、組織處理、禁入限制和經濟處罰,並追回違規所得收入。專職外部董事因違紀違規受到黨紀政紀處分的,參照市國資委關於受黨紀政紀處分的市管企業負責人薪酬扣減有關規定執行。

                第三十五條  市國資委加強對專職外部董事薪酬情況卐的監督檢查,將專職外部董事薪酬、福利等情況納入審計、巡視等監督檢ξ查範圍。對在專職外部董事薪酬管理過程中存在弄虛作◆假、違法違規等行為的,將嚴肅追究相關人員的責任。

                第三十√六條  受托機構應當按照本辦法ζ要求,完善專職外部董事薪酬管理及履職待遇、業務支出工作制¤度和程序,規範管理。

                 

                第三章 兼職外〓部董事薪酬待遇

                 

                第三▆十七條  兼職外部董事薪酬由年度基本薪酬、董事會和董事會專門委員會會議津貼構成。

                兼職外部董事任職一戶企業的年度基本薪酬標※準為每年7萬元,任職兩戶企業的年度基本薪酬標準為每年9萬元;每參加一次現場董事會會議,給予津貼2000元;參加一次現場專門委員會會議,給予津貼1500元,會議津貼總額∴每年不得超過2萬元。會議津貼由任職企業承擔和發放。

                第三十八條 兼職外部董事年度基本薪酬包括兩部分,一部分是日常薪酬,一部分是考核評價薪酬。日常薪酬占年■度基本薪酬的80%,考核評價薪酬占年度基本薪酬的20%

                第三十九條 兼職外部董事日常薪酬按季度發放,考核評價薪酬根據《市國資委監管企業外部董事評價暫行辦法》(津國資20196號)規定所形成的評價結果,按年≡度發放。

                第四十條  兼職外部董事的評價結果為優ξ秀的,除兌▆現考核評價薪酬外,按照№考核評價薪酬的20%給予獎勵;評價結果為良好的,除兌現考核⊙評價薪酬外,按照考核評價薪酬▲的10%給予獎勵;評價結果為基本稱職的,兌現全部考核々評價薪酬;評價結果為不稱職的,扣除全◣部考核評價薪酬。

                兼職外部董事薪酬為稅△前收入,按實際任職時間結合評價結╱果給予兌付,應當依法繳納個人所得稅。

                第四十一條 兼職外部董事被解聘或經市國資委批準離職的,按實際任職時間兌付薪酬;任職期間未經市國資委批準擅自離職的,當年未給付的薪酬不予兌付。

                    第四十二條  除本辦法規定可以領取的薪酬外,兼職外部董事不得在任職企業獲得任何形式的其他收入或福利,不得讓所任職企業或者與所任職企業有業務往來的企業承擔應當由個人負擔的費用,不得╲接受所任職企業以及與所任職企業有業務往來的企業的饋贈。

                勞動人事關系在外埠的兼職外部董事履行職務時,交通、住宿等費用由任職企業按相關規定報銷。

                 

                第四章  附則

                 

                第四十三條▲  區國資監管機構可參照本辦法執行,或結合實際情☉況,制定相應辦法。

                第四十四條  本辦①法由市國資委負責解釋。

                    第四十↓五條 本辦法自公布之日起▲施行,有效期為5年。

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 天天棋牌下载國資委辦公室                         2020311日印發 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                津國資〔20201

                 

                 

                市國資委關於印發《市國資委監管企業

                外部董事薪酬管理暫行辦法》的通知

                 

                各監管企業,區國資監管機構:

                   《市國資委監管企業外部董事薪酬管理暫行辦法》已經市國資委第11次黨委擴大會、第5次主任辦公會審議通過,現印發給你們,請遵照執行。

                 

                 

                 

                                                202032

                (此件主動公開)

                 

                市國資委監管企業外部董事

                薪酬管理暫行辦法

                 

                第一章  總則

                 

                第一條  為進一步規範市國資委監管企業(以下簡稱市管企業)外部董事薪酬管理,有效調動外部董事的工作積極性,促進外部董事規範履職,根據《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業國有資產法》以及《市國資委監管企業外部董事評價暫行辦法》等法律法規及規範性文件,制定本辦法。

                第二條  本辦法適用於市國資委任命或聘任的外部董事。

                第三條  市國資委決定外部董事薪酬有關事項,所需資金列入國有資本經營預算。其中專職外部董事薪酬的發放及管理由市國資委委托相關平臺公司(以下簡稱受托機構)負責,所需資金不足部分由受托機構承擔;兼職外部董事薪酬的發放及管理由市國資委負責。

                第四條   外部董事薪酬管理遵循以下原則:

                (一)堅持與完善法人治理結構相適應。強化外部董事依法履職盡責意識,推動市管企業建立健全現代企業制度。

                (二)堅持結合實際區別對待。針對專兼職外部董事的不同特點與不同要求,確定切實可行的薪酬核定標準。

                (三)堅持責、權、利相統一,激勵約束相統一。依據外部董事的職責特點和履職實際及效果,合理確定薪酬結構水平及獎懲兌付方式,構建激勵與約束相統一的薪酬管理機制。

                (四)堅持短期激勵與中長期激勵相結合。註重專職外部董事當期收入與任期收♀入的有效平衡,調動專職外部董事履【職的積極性,促進專職外部董事隊伍的建設和穩定。

                 

                第二章  專職外部董事薪酬待遇

                 

                第五條   專職外部董事薪酬由年度薪酬和任期激勵收入構成。

                第六條  專職外部董事年度薪酬由基本年薪和績效年薪構成。

                第七條  基本年薪是專職外部董事的年度基本收入,根據市管企業主要負責人基本年薪的0.8倍確定,按月支付。

                第八條  績效年薪是與專職外部董事年度評價結果相聯系的收入,以基本年薪為基數,根據專職外部董事年度履職評價結果、任職企業負責人經營業績考核結果並結合績效年薪調節系數確定。

                第九條  專職外部董事績效年薪核定公式如下:

                績效年薪=基本年薪×年度綜合評價系數×績效年薪調節系數。

                (一)年度綜合評價系數依據專職外部董事在各任職企業年度評價結果和市國資委對各任職企業負責人年度經營業績考核結果綜合確定,最高不超過1.6

                年度綜合評價系數=專職外部董事各企業年度評價系數/任職企業戶數×70+∑任職企業負責人年度考核系數/任職企業戶數×0.8×30%。其中:

                專職外部董事年度履職評價結果為優秀的,年度評價系數為1.6;

                專職外部董事年度履職評價結果為良好的,年度評價系數為1.2;

                專職外部董事年度履職評價結果為基本稱職的,年度評價系數為0.6

                專職外部董事年度履職評價結果為不稱職的,年度評價系數為0

                任職企業負責人年度考核系數按照《市管企業負責人經營業績考核辦法》(津國資〔20194號)有關規定執行。

                (二)績效年薪調節系數根據專職外部董事任職企業戶數、專職外部董事在董事會或者董事會專門委員會任職崗位等因素確定,最高不超過1.3

                績效年薪調節系數=任職戶數系數×任職崗位系數×調控系數。

                1.任職戶數系數依據專職外部董事任職企業戶數確定。

                專職外部董事在1戶企業任職的,任職戶數系數為0.9;

                專職外部董事在2戶企業任職的,任職戶數系數為1;

                專職外部董事在3戶企業任職的,任職戶數系數為1.1

                2.任職崗位系數依據專職※外部董事在董事會或者董事會專門委員會任職情況確定。

                任職崗位系數=Σ專職外部董事任職崗位系數/任職企業戶數。

                擔任市國資委監管企業外部董事召集人的,任職崗位系數為1.1;

                擔任董事會專門委員會主任的,任職崗位系數為1.05;

                其他外部董事,任職崗位系數為1

                3.調控系數原則上為1,市國資委根據市管企業負責人薪酬調控政策、對專職外部董事管理要求以及專職外部董事任職期間對國有資產保值增值有重大貢獻等情況,可適當調整。

                第十條  專職外部董事在任職企業年度履職評價結果均為不稱職的,不得領取績效年薪。

                第十一條  任期激勵收入是與專職外部董事任【期評價結果相聯系的收入。

                第十二條  任期激勵收入在不超過專職外部董事任期內年薪總水平的10%以內確定,分兩年支付。

                第十三條  專職外部董事任期激勵收入核定公式如下:

                任期激勵收入=任期內年薪總水平×10×∑專職外部董〓事任期激勵系數/任職企業戶數。其中:

                專職外部董事任期評價結果為優秀的,任期激勵系數為1

                專職外部董事任期評價結果為良好的,任期激勵系數為0.85;

                專職外部董事任期評價結果為基本稱職的,任期激勵系數為0.7

                專職外部董事任期評價結果為不稱職的任期激勵系數為0

                第十四條  專職外部董事在任職企業的任期評價結果均為不稱職的,不得領取任期激勵收入。

                第十五條  非專職外部董事本人原因任期未滿的,根據專職外部董事在任職企業的實際任職時間及評價結果核定任期激勵收入。因本人原因三年任期未滿的,不得實行任期激勵。

                第十六條  受托機構要嚴格按照市國資委核定的薪酬標準兌現專職外部董事薪酬。

                第十七條  建立專職外部董事候任期薪酬制度。候任期為4個月,自市國資委向受托機構下發專職外部董事任職文件次月起計算。候任期內,專職外部董事只領取基本年薪。候任期結束後,專職外部董事仍未受聘到企業任職的,按照其在1戶企業擔任董事職務、年度評價結果為良好的標準核定績效年薪,待其第1戶任職企業年度評價結果明確後一並核算及兌現。

                第十八條  專職外部董事因工作需要發生崗位變動的,工資關系不再保留在受托機構,應當自下發職務調整通知文件次月起,將工資關系轉到其他單位,除按當年實際工作月數計提的薪酬外,不得繼續在受托機構領取薪酬。

                第十九條  專職外部董事退休後,自下發職務調整通知文件次月起,按規定領取養老金,除按當年實際任職時間計提的績效年薪、任期激勵收入外,不得繼續在受托機構領取薪酬。

                第二十條  專職外部董事發生崗位變動或退休的,其任期激勵收入應當待任期評價結果確定後兌現。

                第二十一條  專職外部董事的薪酬為稅前收入,應當依法繳納個人所得稅。受托機構應№當依法為專職外部董事代扣代繳個人所得稅。

                第二十二條  專職外部董事按照國家有關規定參加基本養老保險、基本醫療保險等基本社會保險以及繳存住房公積金。專職外部董事的各項基本社會保險和住房公積金繳費,應當由個人承擔的部分,由受托機構從其基本年薪中代扣代繳;應當由單位承擔的部分,由受托機構繳納。

                第二十三條  受托機構為專職外部董事繳存住房公積金比例最高不得超過繳存基數的12%,繳存基數最高不得超過受托機構所在地統計部門公布的上一年度職工月平均工資的3倍。

                第二十四條  受托機構按照國家及我市有關規定為專職外部董事建立企業年金的,其年金繳費比例不得超過國家統一規定的標準。

                第二十五條  受托機構按照國家規定為專職外部董事建立補充醫療保險的,其繳費比例不得超過國家統一規定的標準,專職外部董事補充醫療保險待遇按規定執行。

                第二十六條  受托機構不得為專職外部董事購買商業性補充養老保險。

                第二ㄨ十七條  專職外部董事享受的符合國家規定的企業年金、補充醫療保險和住房公積金等福利待遇一並納入薪酬體系統籌管理。

                第二十八條  受托機構根據《天天棋牌下载市屬國有企業負責人履職待遇和業務支出管理暫行辦法》(津黨辦發〔20161號)和市國資委有關要求,對專職外部董事履職待遇、業務支出進行管理。

                專職外部董事履職待遇包括公務用車、辦公用房、培訓;業務支出包括因公國內差旅和臨時出國(境),不包括業務招待(含禮品)以及通信費用(已包含在年度薪酬中)。

                第二十九條  受托機構應當按照天天棋牌下载國有企業公務用車@ 制度改革的精神,結合專職外部董事履職特點,合理確定專職外部董事公務交通保障方式。

                采取配備公務用車方式的,要嚴格執行中央及市∞國資委關於公務用車配備的有關規定,車輛由受托機構集中統一管理,不得發放任何形式的公務交通補貼。

                采取發放公務交通補貼方式的,取消配備公務用車,公務交通補貼標準報市國資委備案同意後執行。

                第三十條  受托機構應當設置專職外部董事薪酬、福利待遇、履職待遇及業務支出管理臺賬,在財務統計中單列科目、單獨核算。

                第三十一條  專職外部董事離任後,其薪酬方案和薪酬兌現的原始資料至少保存15年。

                第三十二條  受托機構不得在市國資委核定的薪酬方案之外,向專職外部董事支付其他任何名義和形式的貨幣性薪酬。

                第三十三條  專職外部董事應當遵守國有企業領導人員廉潔從業的有關規定。專職外部董事不得接受任職企業、任職企業所出資企業以及其他單位給予的收入、福利等任何形式的物質性利益,不得讓任職企業或者與任職企業有業務往來的單位承擔應當由個人負擔的任何費用,不得接受任職企業以及與任職企業有業務往來的單位的饋贈。

                第三十四條  專職外部董事違反☉國家有關法律法規及政策規定的,按照有關規定給予紀律處分、組織處理、禁入限制和經濟處罰,並追回違規所得收入。專職外部董事因違紀違規受到黨紀政紀處分的,參照市國資委關於受黨紀政紀處分的市管企業負責人薪酬扣減有關規定執行。

                第三十五條  市國資委加強對專職外部董事薪酬情況的監督檢查,將專職外部董事薪酬、福利等情況納入審計、巡視◢等監督檢查範圍。對在專職外部董事薪酬管理過程中存在弄虛作假、違法違規等行為的,將嚴肅追究相關人員的責任。

                第三十六條↘  受托機構應當按照本辦法要求,完善專職外部董事薪酬管理及履職待遇、業務支出工作制度和程序,規範管理。

                 

                第三章 兼職外部董事薪酬待▓遇

                 

                第三十七條  兼職外部董事薪酬由年度基本薪酬、董事會和董事會專門委員會會議津貼構成。

                兼職外部董事任職一戶企業的年度基本薪酬標準為每年7萬元,任職兩戶企業的年度基本薪酬標準為每年9萬元;每參加一次現場董事會會議,給予津貼2000元;參加一次現場專門委員會會議,給予津貼1500元,會議津貼總額每年不得超過2萬元。會議津貼由任職企業承擔和發放。

                第三十八條 兼職外部董事年度基本薪酬包括兩部分,一部分是日常薪酬,一部分是考核評價薪酬。日常薪酬占年度基本薪酬的80%,考核評價薪酬占年度基本薪酬的20%

                第三十九條 兼職外部董事日常薪酬按季度發放,考核評價薪酬根據《市國資委監管企業外部董事評價暫行辦法》(津國資20196號)規定所形成的評價結果,按年度發放。

                第四十條  兼職外部董事的評價結果為優秀的,除兌現考核評價薪酬︾外,按照考核評價薪酬的20%給予獎勵;評價結果為良好的,除兌現考核評價薪酬外,按照考核評價薪酬的10%給予獎勵;評價結果為基本稱職的,兌現全部考核評價薪酬;評價結果為不稱職的,扣除全部考核評價薪酬。

                兼職外部董事薪酬為稅前ㄨ收入,按實際任職時間結合評價結果給予兌付,應當依法繳納個人所得稅。

                第四十一條 兼職外部董事被解聘或經市國資委批準離職的,按實際任職時間兌付薪酬;任職期間未經市國資委批準擅自離職的,當年未給付的薪酬不予兌付。

                    第四十二條  除本辦法規定可以領取的薪酬外,兼職外部董事不得在任職企業獲得任何形式的其他收入或福利,不得讓所任職企業或者與所任職企業有業務往來的企業承擔應當由個人負擔的費用,不得接受所任職企業以及與所任職企業有業務往來的企業的饋贈。

                勞動人事關系在外埠的兼職外部董事履行職務時,交通、住宿等費用由任職企業按相關規定報銷。

                 

                第四章  附則

                 

                第四十三條  區國資監管機構可參照本辦法執行,或結合實際情況,制定相應辦法。

                第四十四條  本辦法由市國資委負責解釋。

                    第四十五條 本辦法自公布之日起施行,有效期為5年。

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 天天棋牌下载國資委辦公室                         2020311日印發 

                 

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