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                市國資委召開市管企業深化“三項制度”改革第四次視頻調度會

                文章來源: 發布時間:2020-01-08 15:06:00 瀏覽次數: 【字號:


                 12月31日,市國資委召開市管企業深化三項制度改革第四次頻調度會。市國資委主任彭三同誌主持並講話,焦文勝同誌、龐茂明▓同誌、高玉強同誌參加會議10家市管企業主要↘負責同誌參加現場會議並做交流發言,30家市管企業主要負責同誌、分管同誌及部門負責同誌在企業分會場參加◥會議。

                 彭三誌指從2019年2月14日召開三項制度改革動員部署會議以來,市管企業持續深化改革,取得了▓一定的成效。一是營造了濃厚的深化三項制度改革的氛圍,一定程度上扭轉了傳統國有企業的觀念,提升了對於市場化機制的認同。二是一級企業實行職業經理人和經理層聘任制,大力推進了市場化選人用人機制建設,取得較為明顯的成效。三是以落實工資總額決定機制改革為契機,大力推進市管企業內︼部收入分配制度改革,建立全員考核機制,強化中層薪酬與經營業績緊密掛鉤,形成∩業績升、薪酬升,業績降、薪酬降的激勵約束機制。四是擴大中長期激勵的覆蓋面,在3家上市公司實施股權激勵,在4家科技型企業推進分紅激勵,在1家企業實施混合所有制員工持股,實施企業戶數和采取激勵方式都是歷年最多的一年。五是推進了〓勞動用工市場化改革,很多市管企業建立了公開招聘制度、崗位契約化管理制度、崗位考核流動制◣度、探索了員工市場化退出的方式方法,有利於企∩業內部形成拼搏進取、爭創業績的氛圍。

                 彭主任強調,在總結一年改革成績的同時,仍然還有一些問題存在。一是改革還存在不均衡的情況,部分企業存在動作遲緩,改革的步伐還要加大。二是改革推進力度不大,成效還不明顯,企業內部活力沒有激發出來。三是還有些企業對改革的政策掌握不準確、不全面,不知道用力點◢,還要繼續提升改革的能力,取得明顯的改ζ革效果。

                 會議要求,2020年要進一步深化三項制度改革各市管企業要提高政治站位,進一步增強深化改革的認識,各級企業負責人都要肩負起建立市場化機制的重任;要增強改革的魄力,以堅定的信心和決心攻堅克難,勇敢突破,實現機制上的轉↑變;要提升改革本領,充分利用已有的政策,發揮激勵∞約束作用,調動企業內部積極性;要加大力度推進三項制度改革ζ的各項制度落地實施,新的一年取得實實在在改革效果;落實以人民為ω 中心的發展改革理念,以改革促進企業發展,讓職工享受改革紅利,對職工負責。

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